8 spørgsmål der fortæller dig, om du arbejder i en arbejdsgruppe eller i et team

Teamwork

Uanset om du arbejder i en arbejdsgruppe eller et i team, så kan du sagtens have fornemmelsen af en god teamfølelse. Men i praksis er der stor forskel på, om du befinder dig i en arbejdsgruppe eller i et team. Hvis du ønsker at kende nogle af forskellene på en arbejdsgruppe og et team, og hvis du ønsker at få en fornemmelse af, om du arbejder i den ene eller den anden form, så besvar nedenstående spørgsmål.

Klik her for at læse PDF-udgaven

Læs mere

Vil du være leder for en arbejdsgruppe eller et team?

Ledership

Single-leader-teams er ifølge team-eksperten Katzenbach den nye betegnelse for en arbejdsgruppe. Den nye betegnelse er opstået som et af forstadierne til egentlige teams, hvor lederskabet er mere distribueret. For at få maksimal styrke i et single-leader-team stilles der store krav til lederen om autenticitet, originalitet og karisma. Men hvor er balancen mellem troværdig originalitet og selvpromoverende narcissisme, og hvor meget skal lederen egentlig vise af sig selv for at være autentisk på en passende måde?

Klik her for at hente PDF-udgave

Læs mere

Arbejdsgrupper kan være en bedre løsning end teamarbejde

Working together

De fleste ledere af et team – og de fleste medlemmer af et team – ønsker sig et teamarbejde, hvor produktiviteten og performance-niveauet er højt, hvor tilliden, trygheden og loyaliteten er udbredt, og hvor alle føler, at deres arbejde gør en egentlig forskel for en kunde eller andre i organisationen. Men de færreste teams jeg møder befinder sig i denne del af team-faserne og bruger mere tid på at opfylde individuelle mål, og succesen defineres ikke af kundernes tilfredshed eller evnen til at samarbejde med andre dele af organisationen, men af den enkeltes produktivitet og karrieremuligheder. De fleste ønsker sig ægte teamarbejde, men må ”nøjes” med at fungere i en arbejdsgruppe. Men det er måske ikke så skidt endda !

Læs mere